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屈祖研:整治四风问题任重道远仍需久抓不懈

2014-10-22 19:04:08来源:中维网访问量:评论:0 字号:

  今年以来,浙江象山县在推行领导干部量化管理的基础上,首次将“四风”问题作为记分内容,纳入县管领导干部量化管理办法,根据量化累计的“负分”,对违规干部进行改任、降职、免职或责令辞职等问责。(中国组织人事报)

  由此可见“四风”的形成非“一日之寒”。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风社会中存在很久,在一些官员的心中扎了根。因此,笔者认为,领 导干部反“四风”要贵在持久,要常抓不懈,不能一时头热,只做表面功夫,要在具体的工作中,经常性的动用“苍蝇拍子”打一打,苍蝇少了,老虎也就无处作福 了,从而彻底纠正“四风”问题。

  在群众最盼的地方深入持久。群众盼什么?一村一社去走走,一家一户去问问,群众在贫困时最盼饱暖,在富足后最盼幸福。在基层,在农村,幸福是什 么?妻贤子孝、家人团聚,平安健康、邻里和睦。这就要求领导干部在直接联系服务群众中加快推进联系群众由农民向城市居民转变、向产业工人转变、向业主转 变、向经营者转变。只有这样,才能让外出的打工仔回家,让奔波的赶路人歇步,民心可慰、可安。

  在群众最怨的地方深入持久。群众的不满意和责备,很容易生出仇恨来,这是怨的本身。群众的最怨,危害最大的莫过干部身上的三个字:业务不精、能 力不强、避重就轻、得过且过是“庸”;不作为、慢作为、乱作为是“懒”;重权轻责、自由散漫、谋人不谋事是“散”。群众办事遭遇“门难进、脸难看、事难 办”,有意见却往往投诉无门,或者提了意见也是石沉大海。干部必须在群众最怨的地方改起,为民面对面服务,深入持久广泛运用直接工作法、一线工作法、群众 主体工作法、情感工作法,深入持久地用群众的满意度作为检验干部的标准,群众还有何怨?

365手机版体育投注  在群众最需的地方深入持久。为贫弱群众送温暖、为残障人士送保障、为失业人员送岗位、为流动人口送法规、为辖区居民送方便、为社区老人送快乐, 不同的群众需求不同,深入持久在群众最需的地方关键在知民需因人而异,雪中送炭,切勿锦上添花寒了最需群众的心。深入持久在群众最需的地方,必须有一本联 系对象需求台账,必须有一个消号制度,疑难杂症还要整合各方力量才能落到实处。老大难,“老大”出面就不难,只要“一把手”真正成为深入持久联系服务群众 的一把手,直接、经常、持久在群众最需的地方,鲜红的党旗才会永不褪色,深入持久直接联系服务群众架起的党群干群连心桥才可能万年永固。(文\屈祖研)

本文标签:问题四风屈祖研

编辑:BJ013
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